모두의 제안
국민의 목소리, 새로운 시작의 첫걸음
이재명 대통령이 듣겠습니다.
고발해라! 고발해라!
https://youtu.be/C0lKtN596A4?si=XFphpXvBFiubrS9y
https://youtu.be/inOGJf62OP8?si=Y4EisQ9AN5Ot3ZKc
잘 보시면
여기서는 과도한 성과문제로 인해서 직장 내에서는 온갖 힘듬을 고생하고 있습니다
그리고 상명하복 즉 군대식 문화로 보면 분명히 현대제철 안에 직장 내 괴롭힘, 그리고 과도한 압박에 자살하는 사람들이 많아 보입니다.
네, 직장 내 따돌림, 즉 괴롭힘은 법적으로 처벌받을 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘은 근로기준법에서 금지하고 있으며, 가해자 및 방관자에 대한 처벌 규정도 마련되어 있습니다. 특히, 책임 회피나 은폐는 추가적인 법적 책임을 물을 수 있습니다.
직장 내 괴롭힘 및 처벌:
직장 내 괴롭힘 정의:
직장 내 괴롭힘은 사용자와 노동자가 직장 내 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 노동자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무 환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.
처벌 규정:
사용자 처벌: 직장 내 괴롭힘 발생 시 사용자는 피해 근로자 보호를 위한 조치를 취해야 하며, 이를 위반할 경우 과태료 부과 대상이 될 수 있습니다.
가해자 처벌: 가해자는 폭행, 모욕, 협박 등의 행위를 한 경우 형사 고소 대상이 될 수 있으며, 직장 내 괴롭힘 행위 자체에 대해서는 1천만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.
방관자 처벌: 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알고도 묵인하거나 은폐하는 경우, 추가적인 법적 책임을 물을 수 있습니다.
책임 회피 처벌:
직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알고도 은폐하거나 책임 회피를 시도하는 경우, 추가적인 과태료 및 손해배상 책임을 질 수 있습니다.
신고 및 구제 절차:
신고:
직장 내 괴롭힘 피해자는 사용자, 노동청 또는 국가인권위원회에 신고할 수 있습니다.
조사:
사용자는 신고받은 직장 내 괴롭힘 사건에 대해 객관적인 조사를 진행해야 합니다.
조치:
사용자는 조사 결과에 따라 필요한 조치를 취해야 하며, 피해자의 의사에 반하는 조치를 해서는 안 됩니다.
추가 정보:
직장 내 괴롭힘은 단순한 감정적 갈등을 넘어 법적 처벌 대상이 될 수 있는 심각한 문제이므로 적극적인 신고와 대응이 필요합니다.
직장 내 괴롭힘 피해자는 정신적 고통을 호소하며, 업무 복귀에 어려움을 겪는 경우가 많으므로, 관련 기관의 도움을 받는 것이 좋습니다.
사용자는 직장 내 괴롭힘 예방 및 대응 시스템을 구축하고, 직원 교육을 통해 직장 내 괴롭힘을 예방해야 합니다.
그리고 또 여기서는 직장 경영자 CEO들이 직장 내 괴롭힘 방지의 의무가 있다고도 합니다
즉각적으로 수사 해주십시오
그리고 거기에는 비인도주의적이고 비인권적인 형태가 있을 가능성이 높습니다!
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