모두의 제안
국민의 목소리, 새로운 시작의 첫걸음
이재명 대통령이 듣겠습니다.
소방에대한3가지 문제점
첫째
간부후보생제도의 문제점 간부후보생들은 7급공무원시험에 합격하면1년을 공부하고 소방위 간부로 일선에 배치되는데 현장에 배치되면 지휘관으로 근무하므로 현장경험이 많은 비간부 출신들과 충돌이많이발생하고 행정직으로 배치되면 현장경험이 전혀 없는 간부 후보생출신이라 탁상행정식 행정을 펼치므로 혼란을 야기함. 그러므로 간부후보생제도를 폐지해 주시길 바랍니다.
둘째
경찰은 한지역에 오래근무하면 문제가 발생해 자주 인사이동을 한다지만 소방은 경찰과 달리 그지역에 오래 근무하므로 인해 자기지역에 대한 요소 요소를 잘 파악하고 있기에 사고발생시 대처능력에 신속하게 대응할수 있기에 잦은인사이동이 없었으면 합니다
셋째
지금시대가 아무리 멀티라 하지만 소방은 그 특수성에 전문성이 있어야 하기에 소방관을 모집할때 분리해서 모집했으면 합니다
구조대나 구급대원은 그 특수성때문에 분리해서 모집하고 있으나 소방은 일괄모집하고 있는실정입니다
소방관도 운전을 전문으로하는 운전대원과 화재를 진압하는 대원으로 진압대원식으로 분리 모집해주시기 바랍니다
예전에는 종로 소방서 1소대 관창수(화재진압대원)는 현장경험이 많고 대한민국에서 베테랑 대원아니면 감히 1소대 관창수가 될수 없었습니다 그러나 지금의 현실은 모집자체를 소방으로 모집하기때문에 화재진압대원이 어느날 갑자기 운전대원으로 배치되는수가 있으며 운전대원이 어느날 갑자기 화재진압대원으로 발령받는 사례가 있기때문에 소방의 그 전문성이 부족해 사고로 이어지는 경우가 있습니다
이런현상을 하루빨리 개선하여 소방의 조직이 전문성 있는조직으로 거듭나게 세심히 살펴봐 주셨으면 합니다
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