모든 공공기관의 임금구조를 실질적인 업무를 기준인 직무급제로 개편

공공기관 내 일을 하는 사람과 일을 안하는 사람이 아닌 직군 또는 직급에 따라 임금을 주는 구조는 잘못되었습니다. 이에 따라 다음과 같이 현황 및 문제점을 분석하고 개선 방안...

국내 고급인재 유출 방지 및 대학 국제경쟁력 강화 정책 제언서

현황 및 문제점 국내 대학 교수진의 연봉과 인사제도가 연공서열 중심의 호봉제에 묶여 있어 성과 반영 어려움 성과 없이 안정된 직위 유지가 가능해, 젊고 역량 있는 인재...

학교 현장의 목소리를 들어주세요

안녕하십니까? 저는 학교 현장에서 학교폭력 및 선도, 안전 등 학생 관련 업무를 담당하는 학생안전부장으로 근무를 하고 있습니다. 학교 현장에서 2월이면 발생하는 문제에 ...

교원 성과급제 폐지

교원 성과급제는 학생 교육처럼 성과를 논하기 어려운 성격의 직종이고 수익성이 나지 않는 데 신자유주의 정책의 일환으로 성과급제를 실시하고 있지만, 현장에서는 실효성을 찾기 어...

○ 공공기관 경영평가 제도 개선 및 간부 직원의 성과연봉제 폐지

○ 공공기관 경영평가 제도 개선 및 간부 직원의 성과연봉제 폐지 1. 공공기관 경영평가 제도 개선 공공기관 경영평가는 매년 실시하고 있으며 이로 인한 공공기관의 실...

일하는 공무원이 되고 싶습니다.

대통령님 제발 일하는 공무원이 될수있도록 제도가 바뀌어야 합니다. 공무원들에게 가장 일할수 있는 추진동력이 무엇입니까 성과급 등 수당은 큰 액수차이가 나지 않아 사실상 일안...