포괄임금제 폐지 적극 검토

포괄임금제는 공짜 노동입니다. 주 52시간을 훨신 초과해서 노동을 하게 됩니다. 사업자보다 근로자에게 훨씬 불리한 조건이 많습니다. 오랜 기간 방치되고 있는 이 법을 빠...

포괄임금제 폐지

1. 현황 분석 1.1 포괄임금제의 현재 상황 포괄임금제는 근로 형태나 업무 성질상 추가근무수당을 정확히 집계하기 어려운 경우에 수당을 급여에 미리 포함하는 계약 방식으로...

고용노동부 「자회사 평가 기관별보고서」 적용 대상 차별 개선

내용: 고용노동부 산하 한국노동연구원이 매년 발간하는 「자회사 평가 기관별 보고서」는 2017년 이후 설립된 자회사만을 평가 대상으로 포함하고 있으며, 이에 따라 2017년...

7년 분급에 반대합니다

사원들 사기 진작도 떨어지고 절대 7년분급은 안됩니댜.

근로기준법 일부개정법률안

1. 현행 법령 (발췌) 제2조(정의) ① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. "근로자"란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 ...

5인미만근로자복지

5인미만근로자도,대체휴무일에쉴수있게해주시고?근로자의날도쉴수있게해주세요?출근할시에는수당을주게끔해주시던가요?우리도근로자인데5인미만이라는이유로,불이익을당하고있으니?꼭개선해주시면감사...

하도급사 부도로 장비업체 피해… 민간 BTL 사업의 공공성 강화가 필요합니다

안녕하십니까. 저는 2024년부터 여수시에서 진행된 소규모 하수도 정비 BTL 사업 현장에 장비를 투입한 업체 대표입니다. 이 사업은 롯데건설이 원도급사, 조광지질이 ...

통합노동지원센터 구축 및 운영

1. 정책 추진 배경 - 노동시장 구조의 다양화, 비정규직·청년·이주노동자 증가 등으로 노동자 권익 보호의 중요성 증대 - 고용노동부, 근로복지공단, 노무상담소 등 노...

기업을 위한 노무사를 노동자를 위한 노무사로 만들 수 있는 근본적인 원인 파악 및 개선 요

🔍 1. 현실 진단: 왜 노무사는 사용자 편이 많은가? 원인 설명 💰 수익 구조 대부분의 노무사는 기업을 주요 고객으로 하여 수임료를 지속적으로 받는 구조임. 노동자는...

노조가 불가능한, 노동자가 아닌 노동자인 교회 내 직원 및 교역자에 대한 임금과 근로 환경 실태 파악 개선 요청

1. 임금포괄제의 남용 실제 현황: 기본급에 야간근로, 주말근로, 연장근무 수당이 모두 포함된 것으로 간주하여 별도 수당을 지급하지 않음. 문제점: 포괄임금제는 법적으로 ...