하루 6시간 근무제 도입

존경하는 대통령님과 정부 관계자 여러분, 오늘 우리는 한 세대가 겪는 깊은 번아웃과 낮은 출산율, 그리고 삶을 포기하는 극단적 선택의 증가라는, 국가적 고통 앞에 서 있습니...

노동법 내 종교인 보호 강화를 위한 정책 제안서

1. 현황 및 문제점 현행 「근로기준법」은 '근로자'를 "직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자"로 폭넓게 정의하고 있습니다. 하지만 ...

장례지도사 처우개선을 위한 정책 제안

장례지도사는 고인과 유가족의 마지막 여정을 돕는 중요한 역할을 합니다. 하지만 업무의 특수성, 높은 노동 강도, 그리고 사회적 인식 부족으로 인해 처우가 열악한 경우가 많습니...

육아휴직 대신 단축근무 의무제 도입

1. 현재 상황 - 육아휴직 최대3년(유급 1, 무급2) 중 자녀의 어린이집 또는 유치원 또는 학교 등교중에는 일을 할수 았는 부모가 집에 있는 상황임 - 아이가 아프거나...

경기도 지역아동센터 종사자들의 처우개선

1. 경기도 사회복지시설 종사자들과 동일하게 지역아동센터 종사자들도 장기근속휴가, 자녀돌봄휴가, 유급병가를 사용할 수 있게 도와 주세요. - 같은 사회복지시설 종사자임에도 불...

연장된 육아휴직 기간 6개월에 대한 육아기 근로시간 단축 전환 적용 요청

○현황 및 문제점 - 현황: 육아기 근로시간 단축 사용기간 확대(육아휴직 미사용 기간 2배 가산)는 법 시행 후 남아있는 기본 육아휴직 기간(1년 이내)에 적용되고, 연장...

"72년 동안 개정된 적 없는" 근로기준법 제75조(육아시간) 제도를 현실에 맞게 개정 요청합니다.

■ 현 실태 근로기준법 제75조(육아 시간) "생후 1년 미만의 유아를 가진 여성 근로자가 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 주어야 한다." 여...

응급의학과 포함 필수의료학과 인력 확충 및 처우 개선 제언서

문제 인식: 응급의학과를 중심으로 한 필수의료 인력 붕괴 응급의학과 전공의 정원 미달, 전국 응급실 중단 사태 지속 장시간 고강도 근무, 과중한 책임, 낮은 보상 → ...

사회복지사 장기근속유급휴가 의무화 해주세요

사회복지업계 종사자입니다. 특별한 복지나 진급기회가 없고 성과급도 없는 사회복지업계에서 장기근속유급휴가는 사화븍지사의 소진현상을 감소시켜주는 몇없는 복지제도라고 볼수있습니다...

노동단축 유연 도입 - 개인연차(24일) 추가 제공

📌 제안 배경 주 4.5일제 도입 논의는 사회적 피로와 삶의 질 저하 문제에 대한 해법으로 주목받고 있음. 그러나 일괄적 근무단축은 중소기업, 공공기관, 서비스업 등...