K-브레인 리턴 & 리텐션 전략

1. K-브레인 리턴 프로그램 (해외 인재 유턴 정책) -글로벌 인재 유치 특별 존 (K-브레인 허브센터) 설치 -세종, 대전, 판교 등지에 복귀 연구자 전용 R&D 센터...

📘 중국발 공세에 직면한 K-디스플레이 산업 위기 대응 및 경쟁력 강화 정책 제언서

1. 서론 한국은 2000년대 초 OLED 양산 성공으로 세계 디스플레이 시장의 판도를 바꿔왔다. 삼성SDI의 PMOLED와 AMOLED 양산 성공은 대한민국을 OLED...

📘 위기의 K-반도체, 생태계 재편과 국가 전략 수립을 위한 정책 제언서

Ⅰ. 위기의 진단과 구조적 원인 1. 파운드리 경쟁력 추락 삼성 파운드리 점유율: 2022년 16.3% → 2024년 8.1% 고객사 이탈, 4~2nm 수율 저조, ...

지방 균형성장형 일자리 유치 및 지역정착 활성화 정책

정책제안 이유 안녕하세요 현재 우리나라 한국은 수도권 50km 이내에 국가 총고용의 60%**가 집중되어 있습니다. 이로 인해 지방은 청년 유출, 인구소멸, 산업 기반 약...

한국 과학기술 우수 연구자상(KSEEA) 설립

1. 서론 1.1 문제 인식 한국은 과학기술 인재의 해외 유출과 의학계열로의 인재 쏠림으로 인해 과학기술 경쟁력이 약화되고 있습니다. 2025년 기준, AI와 바이오테크 ...

이공계열 연구자 소득세 특별 감면을 제안합니다!!

1. 서론 1.1 문제 제기 한국의 소득세율은 6%에서 45%로, 지방세(10%)를 포함하면 고소득 연구자들에게 상당한 부담입니다. 이는 기업이 경쟁력 있는 급여를 제공하...

"정부기관이전 고충 보상선택제"

1. 배경 및 필요성국가정책에 따라 공무원이 어쩔 수 없이 타 지역으로 이전하는 경우 → 자산, 가족 구조, 삶의 터전이 깨지는 특별 희생을 겪음 이럴 때 단순한 실비 ...

기업 인재 유출 방지 및 글로벌 우수 인재 유치(BRAIN GAIN) 전략 제언서

해외로 빠져나가는 고급기술인력 막고, 전 세계 인재를 한국으로 끌어오는 로드맵 Ⅰ. 현황과 위기 인식 삼성, SK, LG, 현대 등 핵심 대기업 R&D 인력이 해외...

국내 고급인재 유출 방지 및 대학 국제경쟁력 강화 정책 제언서

현황 및 문제점 국내 대학 교수진의 연봉과 인사제도가 연공서열 중심의 호봉제에 묶여 있어 성과 반영 어려움 성과 없이 안정된 직위 유지가 가능해, 젊고 역량 있는 인재...

국립대 공동체 캠퍼스 제도

정책 취지: 수도권 명문대 집중 현상은 지방 대학의 공동화와 지역 인재 유출을 가속화하고 있습니다. 서울대 중심의 입시 체계와 수도권 집중 교육자원의 편중을 해소하기 위해,...