[건강보험 등 4대보험 운영비 절감 및 강제징수 제한 등]

건강보험, 국민연금 등을 관리하는 건강보험공단의 징수인력 위주의 과다한 직원채용 등으로 인한 과다한 운영비 사용을 개선하고, 특히 징수관련 업무의 개선이 필요함. 최대 연기금...

「이주민 권리보장과 사회통합기본법」 제정을 통한 실질적 인권 보호와 정책 통합 필요성 – 현행 「다문화가족지원법」을 전면 개정하여 ‘권리 중심’ 이주민 보호 체계로 전환

1. 제안 취지 한국 사회는 이미 다양한 이주 배경을 가진 사람들이 함께 살아가는 ‘이주민 사회’로 진입했습니다. 이에 따라 ‘결혼이민자 중심’이었던 기존 「다문화가족지...

누구나 안정된 일자리를 꿈꿀 수 있는 사회를 만들어 주세요

계약직으로 시작해도 언젠가는 정규직이 될 수 있다는 희망이 있는 사회였으면 좋겠습니다. 불안한 고용 대신 안정적인 일자리에서 자신의 역량을 펼칠 수 있는 기회가 더 많아지길...

임기제 공무원 계약 해지 시 정치적 개입·갑질·조직 괴롭힘 근절을 위한 제도 개선 방안

1. 제안 배경 임기제 공무원 제도는 공공기관의 전문성 확보와 유연한 인력 운영을 위해 도입되었으며, 현장에서도 다양한 역할을 수행 중이다. 그러나 현실에서는 **정치적 해...

금융의 공공제 성격 강화를 위한 정책 제안서

1. 정책 제안 배경 금융산업은 자본주의 경제의 핵심 기반이자 국민의 재산을 관리하고 사회 전체의 유동성을 조절하는 **공공재적 성격**을 지닌 필수 인프라입니다. 특히...

국가관리형 인력관리 공단 운영 제안

1. 제안사유: 우리사회의 사회적 문제에는 막대한 예산투입에서 출생율 저하 문제를 해결하지 못하고 있고, 비정규직의 차별적 문제 등, 노동시장에서의 비효율적인 문제점으로 인해...

공공기관 생활임금도입

공공기관조차 계약직과 정규직으로 구분하고 차별하는데 정부가 임금차별이나 공정성에 관한 정책을 제안한다고 무게감이 많이 실리지는 않을 것입니다. 부도덕한 검찰이 피의자의 도덕성...

경력 단절 40·50대 생계 지원을 위한 공공근로 및 민간채용 인센티브 제도

1. 제안 배경 대한민국의 40대~50대 국민 중 상당수는 과거 비정규직 또는 단기직 경력 위주로 일해왔거나, 질병·가족 돌봄·출산·사업 실패 등으로 인해 경력이 단절된...

경력 부족 및 장기 실직자를 위한 평생형 공공근로 일자리 제도 신설 제안

[제안 1] 평생형 공공근로 일자리 제도 도입 정책 제목 경력 부족 및 장기 실직자를 위한 평생형 공공근로 일자리 제도 신설 제안 제안 배경 대한민국에는 일하고 싶...

대한민국 모든 문제의 근원은 ‘노동 가치 훼손’

대한민국의 경제·사회 구조는 자본 논리에 깊이 잠식되어 있습니다. 그 결과, 노동은 ‘소모품’처럼 취급되고 있으며, 상시·지속적이고 고도의 책임과 전문성이 요구되는 ...