콜센터노동자 노동조건 개선 (외주화 금지, 위탁범위 재설정)

1) 배경 및 현황 ○ IMF 이후 콜센터노동자 비정규직화 - 1997년 금융산업 구조조정을 배경으로 간접고용이 증가하였으며, 그 과정에서 콜센터 아웃소싱(외주화)가...

7년 분급에 반대합니다

사원들 사기 진작도 떨어지고 절대 7년분급은 안됩니댜.

장례지도사 처우개선을 위한 정책 제안

장례지도사는 고인과 유가족의 마지막 여정을 돕는 중요한 역할을 합니다. 하지만 업무의 특수성, 높은 노동 강도, 그리고 사회적 인식 부족으로 인해 처우가 열악한 경우가 많습니...

전국 공무직에 대한 처우개선안

■ 공무직 제도 개선을 위한 정책 제안서 1. 제안 배경 전국 지방자치단체 및 공공기관에서는 수많은 공무직 근로자들이 대민 서비스, 행정 지원, 환경관리, 시설 운...

국가 필수 현장 인력 처우 개선 대책 마련 촉구

국방, 치안, 안전, 응급, 보건, 의료 등 국가의 근간을 유지하는 군인, 경찰, 소방, 간호 등 현장 인력은 매일 국민의 안전과 생명을 지키기 위해 자신의 건강과 생명을...

주휴수당 폐지 및 최저임금 통합 포함 제도 개선 건의

■ 제목 주휴수당 폐지 및 최저임금 통합 포함을 통한 임금 체계 단순화 제도 개선 건의 ■ 요지 □ 1953년에 만들어진, 주휴수당 제도는 임금 산정 구조를 ...

돌봄노동에 대한 가치 재인식과 제도적 보상을 위한 정책 제안

1. 현황 및 문제점 돌봄노동은 인간 생애 전 주기에서 필수적인 사회 유지 기능임에도 불구하고, 가정 내 무급 노동 혹은 저임금 여성노동으로 전가되어 왔습니다. 복지국가를...

노동시장 유연화와 북유럽형 사회안전망 강화를 통한 지속가능한 고용 개혁 제안

안녕하십니까 지금 대한민국의 노동시장 문제점은 한국 노동시장은 해고는 어렵고, 정규직-비정규직 격차가 크며, 이직 시 사회안전망이 약해서 유연성이 떨어집니다. 대기업 노조도...

하급 공무원직 임금인상

공무원들은 호봉순으로 적용되는 직장으로 하급직 공무원들의 임금은 적습니다. 그리하여 하위직 공무원들의 이직(퇴직)률은 해가 갈 수록 증가 추세로 보이며, 현실과 맞지않는 임금...

아이돌보미 보수 및 처우 개선을 위한 정책 제안서

아이돌보미 보수 및 처우 개선을 위한 정책 제안서 1. 현황 및 문제점 여가부의 아이돌봄 서비스는 맞벌이 가구 증가와 함께 자녀 양육의 필수적인 부분으로 자리 잡고 있습니다...