국가 균형 발전을 위한 공무원 임금체계의 변경

국가 균형 발전을 위한 제언 공기업이나 행정부가 지방으로 이전을 하여도 기본적으로 인구가 유입이 되어야 도시가 활성화하고 번창을 기원할 수가 있습니다. 그러나 작금...

콜센터노동자 노동조건 개선 (외주화 금지, 위탁범위 재설정)

1) 배경 및 현황 ○ IMF 이후 콜센터노동자 비정규직화 - 1997년 금융산업 구조조정을 배경으로 간접고용이 증가하였으며, 그 과정에서 콜센터 아웃소싱(외주화)가...

7년 분급에 반대합니다

사원들 사기 진작도 떨어지고 절대 7년분급은 안됩니댜.

장례지도사 처우개선을 위한 정책 제안

장례지도사는 고인과 유가족의 마지막 여정을 돕는 중요한 역할을 합니다. 하지만 업무의 특수성, 높은 노동 강도, 그리고 사회적 인식 부족으로 인해 처우가 열악한 경우가 많습니...

전국 공무직에 대한 처우개선안

■ 공무직 제도 개선을 위한 정책 제안서 1. 제안 배경 전국 지방자치단체 및 공공기관에서는 수많은 공무직 근로자들이 대민 서비스, 행정 지원, 환경관리, 시설 운...

국가 필수 현장 인력 처우 개선 대책 마련 촉구

국방, 치안, 안전, 응급, 보건, 의료 등 국가의 근간을 유지하는 군인, 경찰, 소방, 간호 등 현장 인력은 매일 국민의 안전과 생명을 지키기 위해 자신의 건강과 생명을...

주휴수당 폐지 및 최저임금 통합 포함 제도 개선 건의

■ 제목 주휴수당 폐지 및 최저임금 통합 포함을 통한 임금 체계 단순화 제도 개선 건의 ■ 요지 □ 1953년에 만들어진, 주휴수당 제도는 임금 산정 구조를 ...

「경제 파탄의 근원: 훼손된 노동가치」

1. 문제의 출발점 – 정당한 노동 보상의 부재 경제는 원칙적으로 ‘노동 → 가치 창출 → 정당한 분배 → 소비와 재투자’의 선순환 구조 위에 서야 합니다. 그러나 현재...

돌봄노동에 대한 가치 재인식과 제도적 보상을 위한 정책 제안

1. 현황 및 문제점 돌봄노동은 인간 생애 전 주기에서 필수적인 사회 유지 기능임에도 불구하고, 가정 내 무급 노동 혹은 저임금 여성노동으로 전가되어 왔습니다. 복지국가를...

최저임금위원회의 개혁을 위해서 최저임금법을 개정해야 합니다.

올해도 최저임금 논란은 계속 되고 있습니다. 대기업을 대변하는 경총, 한경련과 노동조합을 대표하는 한노총/민노총을 방조 하에 영세업자와 저임금 노동자를 대표하는 을들의 대리전...