종교자유와 기회균등을 위한 종교적 기본권의 실질적 보호를 위한 정책이 필요합니다.

종교의 자유 보장을 위한 제도 개선 제안 Ⅰ. 제안 배경 대한민국 헌법은 국민의 평등권(제11조), 종교의 자유(제20조), 교육받을 권리와 균등한 기회(제31조)...

5인미만 사업장 근로기준법 개정

근로기준법에 5인미만 사업장에 미적용 법령이 아직 있어서 이를 악용한 사업주들이 있습니다. 영세함을 이유로 유예를 적용하나 이는 무노동 무임금이라는 취지와도 맞지 않습니다....

한때 고용노동부를 사랑했던, 경기남부지역에서 지청장을 꿈꾸었던 전직 고용노동부 공무원의 간절한 외침입니다.

안녕하십니까. 이재명 대통령님. 저는 과거 몇년 간 고용노동부에서 근무했던 전직 고용노동부 공무원입니다. 그리고, 꿈이 많았던 청년이었습니다. 저는 고용노동부에서 근무하...

직장 내 괴롭힘 조사 외부 전문가 참여 의무화

저는 조직의 감사부서(3년차)에서 일하면서 다수의 직장 내 괴롭힘 조사를 진행한 바 있습니다. 이러한 경험을 바탕으로 직장 내 괴롭힘과 관련한 제안을 합니다. 현행 근로...

「청소년 안전노동 앱 기반 실시간 노동권 보호 시스템 구축 방안」

1. 제안 배경 현재 우리나라에는 약 7% 이상의 청소년 노동자(15~19세)가 존재하지만, 이들을 대상으로 한 국가 차원의 실태조사나 보호 체계가 부재합니다. 특히...

현대판 노예제도인 감단직(감시단속적) 근로자을 아시나요?

우리나라에는 누구도 관심 가지지 않고 존재하는지 조차 모르는 그런 노동 착취 제도가 존재합니다. 바로 감단직(감시단속적) 근로자입니다. 감단직 근로자에 대한 정...

노동법 내 종교인 보호 강화를 위한 정책 제안서

1. 현황 및 문제점 현행 「근로기준법」은 '근로자'를 "직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자"로 폭넓게 정의하고 있습니다. 하지만 ...

근로기준법 일부개정법률안

1. 현행 법령 (발췌) 제2조(정의) ① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. "근로자"란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 ...

근로시간 단축 방안 제안

1. (제안 배경) 현재 장시간 노동이 문제되고 있고, 근로시간 단축을 위한 여러 논의가 진행중입니다. 주 4.5일제 등 다양한 방안이 있을 것이나, 저는 일 실질 근로시간 ...

청소년 노동권 실태 반영 및 보호 강화를 위한 입법 제도 제안: 소년공이재명보호법(가칭)

1. 🧭 문제의식과 시급성 청소년(15~18세)은 법적으로 일정 조건 하에서 노동이 가능하지만, 정부의 공식 통계나 보호 정책은 매우 미비한 상황입니다. •정기 통계 부...